エスワイシステム公式Instagram

  • 採用TOP/recruiting
  • 採用について/about recuiting
  • 新卒採用/fresh graduate
  • 中途採用/mid-career
  • 女性積極採用/female
  • インターンシップ/internship
  • 留学生/海外採用/international
  • 研修制度/training
  • スタッフメッセージ/message

オフィシャルホームページへ/official homepage

女性積極採用/female/ママになっても楽しくチャレンジ

目標は、女性採用比率40パーセント!エスワイシステムは、女性を積極的に採用します!

エスワイシステムでは、長期採用指針として 「女性採用比率を40%にする!」という、
IT業界においては非常に斬新な採用計画を掲げています。

これは、特に新卒入社の女性社員が、文系出身でも 抜群に成長スピードが早いから。
当社は「家族サービス促進ルール」の導入や 「育児休暇制度」なども整っています。
結婚・出産後も安心して働けるので、仕事と家庭の両立も夢ではありません。

エスワイシステムの親会社SYSホールディングスでは、
愛知県が採択した「あいち女性の活躍促進行動宣言」の趣旨を踏まえ
女性を積極的に採用し、あらゆる部署・階層で女性が活躍できる就業環境を整え、
SYSホールディングスグループから女性社長を誕生させることを宣言しています。

リーダー、管理職、役員へも女性を積極的に登用します!
目標は、女性幹部比率10パーセント!

また、エスワイシステムは名古屋市「女性の活躍推進企業」として表彰され、
大阪府「男女いきいき・元気宣言」事業者、愛知県「ファミリー・フレンドリー企業」、
「あいち女性輝きカンパニー」にも認定されました。

名古屋市女性の活躍推進企業認定 大阪府「男女いきいき・元気宣言」事業者認定 愛知県「ファミリー・フレンドリー企業」登録されました あいち女性輝きカンパニーに認証されました
 名古屋市女性の
活躍推進企業認定マーク 
 大阪府男女いきいき・
元気宣言シンボルマーク 
 愛知県ファミリー・
フレンドリー・マーク 
 あいち女性輝きカンパニー
認証マーク 

<キャリアを支える各種フォロー制度>

・各種社会保険制度を熟知した社内スタッフが、丁寧にフォローします。

※取得実績
  • ・出産育児一時金制度(健康保険/約40万円程度支給)
  • ・出産手当金(健康保険/出産のため仕事を休んだ時の収入減の補填として支給)
  • ・育児休業給付金制度(雇用保険/育児休業期間中に、休業前の給与の半分を支給)

○産前産後の休業・育児休業制度

・出産前6週間、出産後8週間、子供が1歳になるまでの

1年間、休業が可能です。

すでに、女性社員2名が産休・育休を取得済みのため、
休暇は取得しやすい社内環境が整っています。

就業規則にもしっかり記載してあります。

○時短勤務制度

・小学校就学前の子供を育てている場合、
通常勤務(8時間)より短い勤務時間で働く事が可能です。

この制度を使い、現在2名の女性社員が時短勤務にて
就業しています。(例:平日9時~16時)

法律上は3歳までの子供を育てる場合にのみ適用しますが、当社は法律の枠を大きく超え、なんと小学校就学まで時短勤務可能!

○子どもの看護休暇取得制度

・小学校就学前の子供が病気やけがなどをした場合、
子供1人につき1年間で5日まで看護休暇を
取得することができます。

子供の急な発熱や予防接種にも安心して対応できます。

○家族サービス促進ルール

・当社には、夫婦の結婚(入籍)記念日に有給休暇を取得できる
家族サービス促進ルールがあります。
たまには夫婦で、平日にデートするのもいいですね♪

○定期健診時における女性検診費用のサポート

・毎年の定期健康診断時に、がんの早期発見と予防ができるよう
オプションとして「子宮がん検診」「乳がん(エコー・マンモグラフィ)検診」が
受診できます。さらに、一定金額を上限として検診料の実費を補助しています。

スタッフメッセージ/staff message