入社3カ月間のしっかりとしたプログラミング研修体制で、3カ月後には現場でも十分に力を発揮できるエンジニアに。先輩方もみんな未経験からのスタートだから、サポートも安心。同期との絆も深まる3カ月です。

プログラミング研修
    演習形式(課題提出)
  • ・与えられた研修課題を現場と同様の環境下で
    独力で解く事で、本物の技術スキル定着を目指します
  • ・課題提出後、先輩社員によるレビューを実施。実業務レベルでの指導を受けることにより、研修終了までにITエンジニアとして働く自信がつきます。
様々な開発に対応できる7コース
  • ・Java課題 ・PHP課題
  • ・C言語課題 ・C♯課題
  • ・Ruby課題 ・COBOL課題
  • ・Android課題 

◎合格率15%の国家資格を、90%以上の社員が入社2年以内に取得。
当社の社員は経済産業省国家資格の基本情報技術者試験に全員合格。基本情報技術者試験とは、年間受験者10~20万人の、業界で一番信頼されているITエンジニア試験です。エスワイシステムは、しっかり実力派エンジニア集団。やる気になれる制度も多数あります。

基本情報技術者試験合格→合格一時金支給
応用情報技術者試験→資格手当支給(5,000円/月)
ベンダー試験(Oracle、CCNA)→報奨金支給

入社後、何年たっても単純作業の運用保守やテストサポーターばかり…、という会社ではありません。将来的にリーダーになってほしいから、未経験からのスタートでもきちんと責任ある仕事を、適切な順番でお任せします。まずは入社3年でリーダーになることを目指してください。

・プログラム作成 ・テスト

・設計 ・プログラム作成
・テスト ・納品導入支援
・保守追加開発

システムコンサルタント、
データベース・ネットワークなど
各種ITスペシャリスト
・要件定義 ・設計 ・プログラム作成
・テスト ・納品導入支援 ・保守追加開発

◎年間120%の速度で成長する独自の仕組みがあります。

エスワイシステムには「斬新登用」という若手の成長を促す制度があります。未経験の技術や仕事でも、積極的に仕事を任せることで120%の力を発揮できると考えております。

たとえば、実際に社内であった一例です。

・3年目、23歳の若手社員に15人チームのプロジェクトリーダーへ登用
・未経験技術だが、「できます」と言い切り、新規案件を獲得
・誰もが無理だと思ったJava講師案件に入社3カ月の立候補社員を抜擢

積極的にチャレンジしてください。ただし、無理なチャレンジはしないルールです。

・先輩の下で学べる環境を必ず準備します。
 実務登用される際には、先輩が必ず補佐として入ります。安心してチャレンジできます。
・たとえできなくても責任は問いません。
 万が一失敗した際は、果敢に挑戦したあなたに責任を問うことは絶対にありません。先輩社員や営業担
 当がきちんとフォローします。
・無理な案件には登用しません。
 思い切って挑戦してもらいますが、未経験のあなたにとって無理のある案件には絶対に登用しません。
 少し背伸びをすればできるかも、そんな成長を加速させる案件を用意してお任せします。

入社2年目以降は、年に2日以上の社員研修を実施。後輩育成および社内でのリーダーとなるべき講習から、上~中級開発技術、プロジェクトマネジメント概要など、外部講師を招くなどして、技術研修から管理者としての心構えまでを勉強します。

1991年、創業当初から「業界未経験者採用」を積極的に行っている会社です。会社がゼロから始まり、大きく成長してきたように、人もゼロから始まり、活躍してほしいと願っています。無借金経営・23年間の黒字経営は、未経験からスタートした、先輩社員それぞれの成長の賜物。さあ、あなたも。

子育てをする女性にとって働きやすい会社は、男性にとっても働きやすいものです。各種制度、充実しています。安心して働き続けられるから、エンジニアとして安心して成長を続けられると思うのです。

?産前産後の休業・育児休業制度 ?時短勤務制度
?子どもの看護休暇取得制度 ?結婚(入籍)記念日有給休暇制度
?管理者リフレッシュ休暇制度 ?定期健診時における女性検診費用のサポート


  • 前職はレストランのシェフ。結婚を考えたときに、もっとキャリアアップを目指せる業界で働きたいと思い、転職活動を決意しました。職能訓練の一環として行われていた未経験者向けJava研修で、エスワイシステムの存在を知りました。入社3カ月間、みっちり研修を受けながらもお給料をもらえることを知って、まずはここでスキルを磨こうと思いました。同じタイミングで入社した同期や、年齢の近い元未経験者の先輩方もたくさんフォローをしてくれたので、仲間もでき、3カ月の研修で一通りの技術も身に付きました。最近はキャリア支援制度を利用して資格取得にもチャレンジ。4年目の今年は課長代理に立候補したいと思っています。

  • 前職ではシステムの保守をしていましたが、開発の仕事がしたいと思い、エスワイシステムに応募しました。未経験者歓迎の会社であれば、より早く一人前の技術者となって活躍できる仕組みがあると思えたからです。実際に入社してみると、エスワイシステムには委員会活動があったり、社員の部活やコミュニティがあったりと、とても活発。他の事業所のメンバーとも仲良くなる機会がたくさんあります。様々なプロジェクトの中で大変な思いをしたときには、支えてくれる上司や一緒に頑張る仲間が必ずいました。また、「やりたい!」という声をほとんど叶えてくれる会社です。私は管理職にも自ら立候補しましたし、参画したいプロジェクトがあれば自ら手を挙げています。これからも、大好きなメンバーとみんなで楽しく仕事をしていきたいです。

  • しっかり手に職をつけたいという気持ちと、大きく活躍できるチャンスを求め、とにかく成長したいという熱意をもって入社をしました。すると、なんと入社3カ月でメンバー10人のプロジェクトのリーダーに抜擢。周囲の期待と重圧に、当時は大変でした。必死に勉強をしながらも、いつの間にか4年間が経ち、ほとんどの仕事はできるようになりました。きっと、背伸びさせてくれる環境が、いつの間にか私を大きく育ててくれました。支えてくれる上司と仲間がいつもそばにいてくれたことに感謝しています。あらゆる問題は、情熱と努力とアイディアで乗り越えることができます。私は、未経験の自分が大きく成長することで、新しく入ってくる人たちの道しるべになりたいと考えています。新たな道を切り開く素晴らしさをこれから入社する後輩に伝えることで、みんなでもっと楽しく、良い仕事をしたいんです。

  • 第二新卒で就職活動を行ったときに、一番重視した点は、女性にとって避けて通れない結婚、出産という人生の一大イベントをしっかりサポートしてもらえて、仕事も家庭もしっかり両立できる会社かどうかという点でした。エスワイシステムは、採用担当が出産育児経験者であったこともあり、直感的にこの会社なら大丈夫かな、と思い入社を決めました。入社してすぐに結婚し、5年目に第1子を出産する頃にはすでにリーダー職に就いていて、部下も3名いました。復帰するまでは、子供を育てながら部下のフォローをしたり、リーダーシップを取ったりすることが果たして可能なんだろうかと不安な気持ちもありました。しかし、実際に復帰したら会社のバックアップ制度やメンバーの温かい励ましなどもあり、一時的な配置転換や時短勤務等を経て、今年管理職に昇格することができました。やりがいのある仕事をしながらも、子育てと両立させるため、毎日「いかに効率的に時間内に業務を行えるか」とゲーム感覚をもって今のキャリアを楽しむようにしています。