２０２１年９月１日から２０２６年８月３１日までの５年間

【目標1】新卒採用者に占める女性の割合を３０％以上とする。

〈対策〉

• ２０２１年９月～
ホームページの採用ページの内容を見直し、女性が働き続けるキャリアイメージの掲載を検討

• ２０２２年３月～
女性採用に特化した採用説明会を開催。

女性採用向けパンフレットを作成し、採用説明会にて配布。

• ２０２４年８月～
女性採用者にアンケートを実施。

回答を分析にて採用ページ、パンフレットの内容を見直す。

【目標2】社員の５％を在宅勤務対応へ変更。その際、子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得と中抜けも可能であることを周知徹底し、働き方の多様化を推進する。

〈対策〉

• ２０２１年９月～
時間単位取得の認知度調査と取得促進の方法を検討。

• ２０２１年１０月～
社内グループウェアと全社員会議で広く周知する。

その際、育児・介護対象社員へ個別相談のうえ在宅勤務を推奨。

• ２０２２年８月～
仕事と家庭生活を両立するダイバーシティの考え方が定着。

【目標3】女性社員の活躍、キャリア形成を支援する。

〈対策〉

• ２０２１年９月～
女性活躍推進委員会にて女性社員向けのキャリアアップ、昇格意欲喚起のイベントを計画する。

• ２０２２年１０月～
女性社員向けイベントを開催する。

• ２０２３年７月～
イベントの内容についてアンケートを実施。意見収集。

• ２０２４年８月～
アンケート結果のもと、働き続ける女性のキャリア形成のロールモデルを提示する。

以上