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女性積極採用
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当社の女性活躍推進について
エスワイシステムでは、 「女性採用比率を40％にする！」という長期採用指針を立てており、IT業界においては非常に斬新な採用計画を掲げています。
当社では、子育て世代の就業支援の制度の拡充にも力を入れています。結婚・出産後も安心して働けるので、仕事と家庭の両立を目指せます。
エスワイシステムの親会社SYSホールディングスでは、愛知県が採択した「あいち女性の活躍促進行動宣言」の趣旨に基づき、女性を積極的に採用し、あらゆる部署や階層で女性が活躍できる就業環境を整え、SYSホールディングスグループから女性社長を誕生させることを宣言しています。
リーダー、管理職、役員にも女性を積極的に登用します！
目標は、女性幹部比率10％！
エスワイシステムの目標は女性採用比率40%!!女性を積極的に採用します！
厚生労働大臣認定えるぼし（３段階目）マーク
名古屋市女性の 活躍推進企業認定マーク
大阪府男女いきいき・元気宣言シンボルマーク
愛知県ファミリー・フレンドリー・マーク
あいち女性輝きカンパニー認証マーク
産前産後・育児休暇
取得実績あり
時短勤務制度
お子様が中学3年生になるまで時短勤務の申請が可能
子どもの看護休暇取得制度
1日もしくは1時間単位で有給で有休・時間給を取得可能
計2回育休取得
Kさん
関西事業本部
仕事と家庭を両立する「コツ」はありますか？
家族への意識付けですかね。 「仕事してるママは尊い。仕事してるママは素敵…。」と意識に植え付けることで、家族の理解（？）が得られてます！笑（多分）
オンオフ切替が上手い方ではないので、宿題見ながらメール読んだりLINEしたりしますが、
宿題する息子素敵。それを仕事しながら指導するママも素敵…。
という仕事が家庭の負担になる。という感覚は持たれない・持たないようにしています。
計3回育休取得
Tさん
中部事業本部
実際に産休・育休の取得前と後で何か変化はありましたか？
時短勤務や残業が出来ない関係上、業務効率を上げる事を最優先で考えるようになり、
以前よりも仕事の生産性があがったと思います。
また、急な休みも発生してしまうため、仕事や家庭の予定を常に2週間くらい先まで意識するようになりました。
