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title: 女性活躍｜株式会社エスワイシステム
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[![](https://www.sysystem.co.jp/hubfs/new_logo.png) ](https://www.sysystem.co.jp/recruit?hsLang=ja-jp)

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## Recruit

### 女性積極採用

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# 当社の女性活躍推進について

 

エスワイシステムでは、 「女性採用比率を40％にする！」という長期採用指針を立てており、IT業界においては非常に斬新な採用計画を掲げています。

当社では、子育て世代の就業支援の制度の拡充にも力を入れています。結婚・出産後も安心して働けるので、仕事と家庭の両立を目指せます。

エスワイシステムの親会社SYSホールディングスでは、愛知県が採択した「あいち女性の活躍促進行動宣言」の趣旨に基づき、女性を積極的に採用し、あらゆる部署や階層で女性が活躍できる就業環境を整え、SYSホールディングスグループから女性社長を誕生させることを宣言しています。

リーダー、管理職、役員にも女性を積極的に登用します！  
目標は、女性幹部比率10％！

[支援制度 ](https://www.sysystem.co.jp/recruit/female#seido)

[スタッフ紹介 ](https://www.sysystem.co.jp/recruit/female#image)

## エスワイシステムの目標は女性採用比率40%!!女性を積極的に採用します！

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厚生労働大臣認定えるぼし（３段階目）マーク

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名古屋市女性の
活躍推進企業認定マーク

![](https://www.sysystem.co.jp/hubfs/klogo3.png)

大阪府男女いきいき・元気宣言シンボルマーク

![](https://www.sysystem.co.jp/hubfs/klogo4.png)

愛知県ファミリー・フレンドリー・マーク

![](https://www.sysystem.co.jp/hubfs/klogo5.png)

あいち女性輝きカンパニー認証マーク

## 支援制度

![](https://www.sysystem.co.jp/hubfs/fam.svg)

### 産前産後・育児休暇

取得実績あり

![](https://www.sysystem.co.jp/hubfs/clock.svg)

### 時短勤務制度

お子様が中学3年生になるまで時短勤務の申請が可能

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### 子どもの看護休暇取得制度

1日もしくは1時間単位で有給で有休・時間給を取得可能

## 女性スタッフ紹介

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計2回育休取得

# Kさん

関西事業本部

## 仕事と家庭を両立する「コツ」はありますか？

家族への意識付けですかね。 「仕事してるママは尊い。仕事してるママは素敵…。」と意識に植え付けることで、家族の理解（？）が得られてます！笑（多分）  
オンオフ切替が上手い方ではないので、宿題見ながらメール読んだりLINEしたりしますが、  
宿題する息子素敵。それを仕事しながら指導するママも素敵…。  
という仕事が家庭の負担になる。という感覚は持たれない・持たないようにしています。

[メッセージを見る](https://www.sysystem.co.jp/recruit/member/13?hsLang=ja-jp)

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計3回育休取得

# Tさん

中部事業本部

## 実際に産休・育休の取得前と後で何か変化はありましたか？

時短勤務や残業が出来ない関係上、業務効率を上げる事を最優先で考えるようになり、  
以前よりも仕事の生産性があがったと思います。  
また、急な休みも発生してしまうため、仕事や家庭の予定を常に2週間くらい先まで意識するようになりました。

 

[メッセージを見る](https://www.sysystem.co.jp/recruit/member/11?hsLang=ja-jp)

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## エスワイの挑戦者たちへ

みなさんのエントリーをお待ちしております。

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