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title: 中平コラムSeries76：MDMはデータの統治戦国時代を生き抜く“型”って話
description: MDM（マスターデータ管理）の世界には多彩なアーキテクチャが存在！データをどう統治し、どう生かすか？型で読み解くMDM戦国時代
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# [中平コラムSeries76：MDMはデータの統治戦国時代を生き抜く“型”って話](https://www.sysystem.co.jp/blog/nakahira_vol76)

 作成者: [中平裕貴](https://www.sysystem.co.jp/blog/author/yukinakahira)｜2025年05月21日

こんにちは、エスワイシステム関東の中平です。

 

 

MDM（マスターデータマネジメント）って聞くと、

 

「あー。中央にデータ集めるか、各システムに配るか、ね。」

 

くらいに思ってる方、多いのではないでしょうか？

 

でも実は、MDMの世界にはまだまだ “型” が存在するのです。

まるで呪術の系譜か、戦国武将の陣形のように。

 

 

## 吸収型、データ界の“長男”

### 吸収型の特徴

・各システムのデータをMDMに吸収して一元管理

・ただし更新は元システムで実施、MDMは参照専用

 

### 例えるなら…

「オレが全部引き受ける！」

→ 情報を集めて背負い、でも文句は言わない長男タイプ

 

 

## 配信型、中心にして王

### 配信型の特徴

・MDMが “正” となり、各システムへ配信

・更新もMDMが担当し、全体を支配する真のマスタ

 

### 例えるなら…

「俺の背中に乗れ！」

→ みんなに正しい道を示す将軍タイプ

 

 

## ハイブリッド型、全方位対応の名将

### ハイブリッド型の特徴

・吸収と配信を両立

・徐々に配信型に移行する企業にもピッタリ

 

### 例えるなら…

「両方やる！ 全部のせ！」

→ 手広くまとめる知将タイプ

 

 

## 同期型、取引でマスタが動く！

### 同期型の特徴

・マスタだけでなく、トランザクション（取引）とセットで管理

・更新はシステム横断で同期的に反映

 

### 例えるなら…

「お前のミス、俺のミス！」

→ チームワーク重視の合議制タイプ

 

 

## 仮想MDM、マスタは“持たない勇気”

### 仮想型の特徴

・MDMとして物理DBを持たず、リアルタイムAPI連携で見せかけ統合

・変更は元システムに即反映

 

### 例えるなら…

「俺、実体ないんだけど統率してます」

→ バーチャルリーダー or 幻術系最強キャラ

 

 

## 分散型：多極型で自治を尊ぶ

### 分散型の特徴

・各部署・会社が自律運用

・定期連携やゆるいルールで連携する、ゆるふわ同盟

 

### 例えるなら…

「連携しようぜ。気が向いたらだけど」

→ ゆるやかな国際連盟タイプ

 

 

## MDMの型、どう選ぶ？

企業の体質 から選ぶ MDMの型 について、まとめてみました。

 

| **企業の体質** | **向いている型** |
| --- | --- |
| 標準化重視 | 配信型・ハイブリッド型 |
| 自由なカルチャー、部門独立 | 分散型・仮想型 |
| 段階移行したい企業 | ハイブリッド型・同期型 |
| サーバ台数減らしたい | 仮想型（APIゲートウェイ型） |
| 政府や金融系などの強統制 | 配信型（中央DBあり） |

 

 

## MDMとは「組織の鏡」である

MDMって「ただのマスタ管理」じゃないんですよね。

 

どの“型”を選ぶかは、

 

「あなたの会社がどんな統治スタイルを持っているか」

 

の写し鏡でもあるんです。

 

吸収か、配信か、共存か、分散か。

あなたの組織は、どの“型”の物語を描きますか？

 

 

 

### 著者情報

 

中平 裕貴（Yuki Nakahira）

株式会社エスワイシステム 関東事業本部

関東第2事業部 3SEシステム6部 事業部長代理

 

**『技術 × 事業戦略 × 組織運営をつなぐ実務家』**

 

エンジニアとしての技術的な知見を持ちながら、営業・事業運営・HR・組織マネジメントの視点も持つ実務家。

エンジニア、グループ会社経営、営業を経験し、技術とビジネスの両方を理解した「橋渡し役」として事業推進に携わる。

技術と組織運営をつなぎ、主体的なチームを育て、人々が「WONT TO」で動ける社会を目指す。

 

🛠 **技術領域**

アプリ開発、クラウド、データ分析、AI、

📈 **事業・営業経験**

SI事業の拡大、プロジェクトマネジメント、アジャイル

🏗 **組織マネジメント**

リーダー育成、組織改革、チームビルディング

 

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