中平コラムSeries95:調査兵団のMD戦術〜 “売れる仕組み” を作る者たちって話

売れる仕組みを作る3つの戦術とは?データと現場をつなぐBIダッシュボード活用法を、熱く語ります。

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  • こんにちは、エスワイシステム関東の中平です。

     

     

    「なぜ売れたのか」を知る者は、未来を設計できる。

     

    調査兵団が巨人の行動原理を解き明かしたように、

    マーチャンダイザーもまた “売上” という巨人の法則を探っていく。

     

    これは、売れる仕組みを追い求めた者たちの、戦術の記録である。

     

     

    “戦略なき仕入れ” は、兵なしで突撃するに等しい

    多くの小売現場では、いまだに “感覚仕入れ” が蔓延しています。

     

    「店長のセンスで発注している」

    「前回売れたから、今回もいけるだろう」

    「周りが売ってるからうちも」

     

    これでは、まるで偵察もせず、兵力も整えずに突撃するのと同じ。

    つまり、「情報なき仕入れ = 特攻作戦」なのです。

     

     

    “売れる仕組み” を設計するための3つの戦術

    調査兵団が「巨人の生態」を理解してから反撃を始めたように、

    MD(マーチャンダイジング)でも「売れる理由」を理解してこそ、戦術が立てられます。

     

    ここでは、現代の “MD調査兵団” が使っている3つの戦術を紹介します。

     

    戦術①:売上分析による“因果の特定”

    ・顧客属性別売上

    ・時間帯別売上・天候・曜日との相関

    ・エリア別売れ筋/死に筋パターン

     

    「誰が・いつ・なぜ買ったか」を把握

    → 巨人で言えば「夜行性か?突進型か?」の把握にあたる

     

    戦術②:フェーズ別KPIの可視化

    ・店頭訴求(来店数)→ 手に取る(接触率)→ 試着/体験 → 購入

    ・各ステップの転換率(CVR)をトラッキング

     

    顧客の “行動ルート” を地図化し、どこで離脱しているかを把握

    →巨人戦における “行動パターンのマッピング” と同じアプローチ

     

    戦術③:仮説と実行のサイクルを高速で回す

    ・「このレイアウトで売れるか?」

    ・「このキャッチコピーで足が止まるか?」

    → 即テスト → ダッシュボードで追跡 → 判断 → 次へ

     

    常に 仮説を立てて検証できる環境 が必要

    → 巨人に挑む “壁外遠征” のように、毎回データを持ち帰り、進化する

     

     

    戦術に必要なのは “現場×データ” の共闘

    机上の空論ではなく、現場の声を取り入れたダッシュボード設計が鍵です。

     

    • 店舗スタッフがすぐ見れるUI
    • 現場の疑問に即答できる指標
    • 分析専門家でなくても使える操作性

     

    つまり、“兵と司令官が同じ地図を見ること” が重要なのです。

     

     

    最後に:売れる仕組みを築く者が、未来を変える

    仕入れや売上は、“作戦” です。

    そして作戦には、情報が、準備が、戦術が必要です。

     

    売れた理由を知り、再現し、組織で共有する――

    それが  “MD調査兵団” の使命なのです。

     

    「私は、売れ筋を “予測” するのではない。売れるように “掛ける” のだ。」

     

    そんな言葉が、マーチャンダイザーの口から自然と出てくる日が来たとき、

    それが、“売上という巨人に立ち向かう準備が整った日” なのかもしれません。

     

     

     

     

    著者情報


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    中平 裕貴(Yuki Nakahira)

    株式会社エスワイシステム 関東事業本部

    関東第2事業部 3SEシステム6部 事業部長代理

     

    『技術 × 事業戦略 × 組織運営をつなぐ実務家』

     

    エンジニアとしての技術的な知見を持ちながら、営業・事業運営・HR・組織マネジメントの視点も持つ実務家。

    エンジニア、グループ会社経営、営業を経験し、技術とビジネスの両方を理解した「橋渡し役」として事業推進に携わる。

    技術と組織運営をつなぎ、主体的なチームを育て、人々が「WONT TO」で動ける社会を目指す。

     

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    SI事業の拡大、プロジェクトマネジメント、アジャイル

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    リーダー育成、組織改革、チームビルディング

     

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