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スタッフメッセージ

管理者という立場からの仕事と家庭の両立

2017年入社 2025年4月より職場復帰

関東事業本部 マネージャー職

育休の取得経緯を教えてください。

3人目の子供が産まれることになり、妻一人では産前産後の負担が大きすぎると考え取得しました。

育休取得前に感じていた不安や懸念はありましたか？

仕事面においては信頼できるメンバーに任せたので不安は全くありませんでした。
家庭面において学校や保育園の対応をあまりやっていなかったのでその対応が上手くできるかの不安が大きかったです。

実際に育休を取得してみて、考え方や価値観に変化はありましたか？

何気ない日々の中で妻がやってくれていたことの重要さや大変さが身に沁みて感じました。
妻への感謝の気持ちという部分が大きく変化したと思います。

育休中の印象的なエピソードがあれば教えてください。

普段私は料理を全くしないので妻が入院中私が作ったのですが、
子供から「ママの料理がいい」と言われてしまい、やっぱりそうだよなぁと感じたところが印象的でしたね・・・

復帰時に不安はありましたか？また、どのように乗り越えましたか？

約３ヶ月の育休でしたが、その後も子供の対応はあるのでしっかりと復帰できるかが不安でした。
そこは妻と相談し会社にも相談して無理のない範囲で調整していただいたので不安は解消されましたね。

仕事と家庭を両立するために工夫していること（コツ）があれば教えてください。

仕事と家庭両方を完璧にこなすことは育休をとって感じましたが絶対に無理です。
ですので、工夫しているのは「割り切って対応」することです。仕事も家庭も中途半端に手を出しているとどっちつかずになってしまいます。
なのでこの日は家庭に注力！この日は仕事に注力！というように出来る出来ないを家庭や会社としっかりと決めてやることを意識しています。

周囲（上司・同僚・部下）からどのようなサポートがありましたか？

毎月１回は上司と30分程度面談を行なっており、会社の状況や育児の状況を話す機会を作っていただきました。
部下にはライン管理全てを担当していただきました。
なので育休中は本当に仕事と離れた状態にしていただき子育てに注力することができました。

これから育休取得や家庭との両立を考えている方へメッセージをお願いします。

育休取得は会社としても取得を推奨している制度です。管理者の立場で部下や数字を背負っておりましたが、
上長からも是非とってくれと言っていただけましたので育休取得を考えている方は会社のことは考えずに相談していただければと思います。
家庭との両立については上記で解答した通り、中途半端にやらずにどっちかに割り切って対応することを意識した方がいいかと思います！

メンバーの声