これまでのご経歴と、現在の役職・担当業務について教えてください。

入社以来、基本的には営業担当としてのキャリアを歩んできました。

私自身、実は出世欲よりも「現場でエンジニアと切磋琢磨しながら数字を上げていくこと」が何より好きな性分なんです。6年目から管理職となり、経営の視点を持つようになりました。グループ会社がM&Aで拡大していく変革期の中で様々な経験を積み、現在は東日本側の責任者として、代表取締役副社長という立場で運営を任されています。

拠点長として、日々の業務の中で大切にしていることは何ですか？

「新規開拓」「課題解決」「士気向上」の3点です。

これが役員としての私の最優先事項だと考えています。

多様な価値観を持つメンバーが集まる組織だからこそ、それぞれの考え方を尊重しながら、日々どうすれば組織が活性化するかを考え抜いています。また、既存の業務に甘んじることなく、常に新しいことへ挑戦し続ける姿勢を背中で見せることを大切にしています。

チームづくりやメンバー育成において、意識していることを教えてください。

メンバー一人ひとりが目標を「自分事」として捉えられることを意識しています。

学生時代までの夢や目標も大切ですが、社会に出て多様な人と出会う中で、自分でも気づかなかった強みや新しい考え方が芽生えるものです。

そうした「個の可能性」を開花させる手助けをしたいと考えながら、日々向き合っています。

拠点長として感じる仕事のやりがいや、面白さは何ですか？

当社は30年以上にわたり未経験採用を継続しています。

ITとは無縁の学部出身者や、全く異なるキャリアを歩んできた方が、研修や実務を通じてIT業界に貢献し、お客様から高く評価されるようになる。その成長プロセスに立ち会えることが、この仕事の最大の面白さです。

ご自身の拠点ならではの特徴や強みについて教えてください。

東京を拠点に、金融、商社、通信キャリア向けなどの大規模なシステム開発を得意としています。

グループ最大規模となる約350名の社員が、目標に向かって一丸となって突き進む「組織力」が最大の強みです。

エスワイシステムの魅力や、他社には負けないと感じる点は何ですか？

「人」と「挑戦を許容する文化」です。

単なるIT技術の提供に留まらず、現場のSEがプラスアルファの付加価値を提案する「Field Plus 1」のような、泥臭くも誠実にお客様に尽くす姿勢は、他社にはない当社の誇りです。

また、改善が必要な際には期中であっても柔軟に組織を変更するなど、変化を恐れないスピード感も魅力です。

今後、拠点として目指している姿や取り組んでいきたいことを教えてください。

「多様な個性が自律的に駆動し、持続的に成果を出し続ける組織」を目指しています。

2030年に現状の倍の売上と稼働を達成し、足元の戦力を最大化させながら、特定の領域で「関東事業本部に任せれば間違いない」と言われるような圧倒的な強みを持つ組織へと進化させていきたいと考えています。

どのような方と一緒に働きたいとお考えですか？

AIが台頭する今、単にプログラミングができるだけでは生き残れません。

顧客の業務を深く理解し、「人間にしかできない価値」を提供できる方を求めています。

また、スキル以上に大切なのは「実直さ」と「前向きさ」です。自分の不足している部分を素直に認め、チームのために動ける方。

そんな方と一緒に、新しい組織を創っていきたいですね。

休日の過ごし方やご趣味、リフレッシュ方法について教えてください。

なかなかまとまった時間は取れませんが、食事と旅行が一番のリフレッシュです。

食事は量は食べられませんが、未知の味に出会うのが楽しみでよく外食します。旅行は、学生時代から世界中を巡るほど海外旅行が大好きです。今はまとまった時間が取れれば、1ヶ月くらいかけて南米を旅したいと夢見ています。

応募を検討されている方へメッセージをお願いします。

エスワイシステムは、未経験からエンジニアを目指すには最高の環境がある自負しています。ただし、受け身で全てを教えてもらえる場所ではありません。

ご自身で成長したいという「熱量」と「行動」があることが大前提です。

時には厳しく感じることもあるかもしれませんが、それを乗り越えて、お客様に価値を提供し、共に成長していきたい。

そう願う皆さんとお会いできる日を、心から楽しみにしています。